為進一步深化新投集團人事制度改革，按照公開、公平、競爭、擇優的原則，現面向集團內部公開招聘工作人員2人。有關事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
本次內部公開招聘四川新恒鼎興資本管理有限公司基礎員工崗位1個，共2人。具體崗位名稱及需求數量詳見附件1《新投產業所屬公司人力資源需求內部公開招聘需求計劃（2025年第二批次）》。
二、報名時間
公告發布之日起至2025年5月16日17:00
三、招聘范圍
新投集團及下屬企業（含參、控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務派遣、項目聘用員工）。
四、任職資格條件
應聘者必須符合下列條件：
（一）基本條件
1.具有較高的政治素質，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格遵守黨紀黨規，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，堅持國有企業的社會主義方向，認同企業文化。
2.具有創新意識、敢作敢為、開拓進取、市場敏銳，善于捕捉商機、防控風險、能推進集團改革創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高集團核心競爭力。
3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業思維、專業素養、專業方法。注重團結協作，善于組織協調，能夠調動團隊積極性，具有較強的管理能力。
4.具有正確的業績觀。勇擔當、善作為、勤奮敬業、真抓實干，工作業績突出。
5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”，公私分明，誠實守信，廉潔從業。
（二）資格要求
1.一般應具有大專及以上文化程度。
2.資格審查破格條件
具有應聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學專業。
（三）崗位條件
各崗位詳見《新投產業所屬公司人力資源需求內部公開招聘需求計劃（2025年第二批次）》。
（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.職工群眾認可度不高的。
2.勞動合同試用期未滿的。
3.任職試用期未滿的（受上級研判可提拔任職或者進一步使用的除外）。
4.近一年內未通過同層級及以上管理崗位任期（聘期）試用期滿轉正考核或任期（聘期）內年度考核末位以及任期內考核不合格的。
5.基礎員工近一年年度考核結果中有被評定為待改進及以下等次的，中層管理人員年度考核結果連續兩年被評定為待改進及以下等次的，高層管理人員年度考核結果連續兩年被評定為基本稱職及以下等次的。
6.有跑官、拉票行為的。
7.受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。
8.沒有按照規定程序開展選任的。
9.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監察機構未反饋意見的，或者紀檢監察機關有不同意見的。
10.曾受過各類刑事處罰的。
11.曾被開除公職的。
12.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的。
13.巡視巡察、審計、出資人監管等工作中發現重大問題尚未作出結論的。
14.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的。
15.沒有按照規定向上級報告或者報告后未經批復同意的干部任免事項。
16.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。
17.法律法規等規定的其他不能擔任國企中高層管理人員的情形。
上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至公告發布之日。
五、薪酬待遇
按照新投產業公司下屬企業有關規定執行，薪酬標準詳見《新投產業所屬公司人力資源需求內部公開招聘需求計劃（2025年第二批次）》。
六、招聘程序
招聘工作按照組織報名（個人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、結果公示和決定錄用的程序進行。招聘程序進行中，如因應聘者錯填聯系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯系不接聽等導致無法聯系，視為主動放棄。
（一）報名及資格審查
1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投產業公司內部招聘報名表》（附件2）。
2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進行推薦，下載填報《新投產業公司內部招聘組織推薦表》（附件2），征求所在黨組織意見及紀委廉政意見。
3.民主推薦：由被推薦人所在部門或單位進行推薦，下載填報《新投產業公司內部招聘民主推薦表》（附件2），征求所在部門或單位意見及紀委廉政意見。
資格審查：產業公司綜合管理部對報名人員進行信息匯總、資格審查（包括但不限于征求其安全、環保、審計、信訪、黨風廉潔情況意見，核查“三齡兩歷”情況等），資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限。對隱瞞有關情況或提供虛假招聘資料的，一經查實，即取消應聘資格或解除勞動合同。資格審查結束后，產業公司綜合管理部工作人員在1個工作日內電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
（二）組織能力測試
通過資格審查的人數與擬錄用人數的比例不低于2:1，方可進入能力測試環節。
以半結構化面試方式進行，著重考察應聘人員解決專業實際問題的能力。按照預先設定好的面試題以問答方式與同一招聘崗位應聘者當面交談，根據應試者的應答言語、行為表現等，面試官對其相關能力和個性特征作出相應評價。
測評成績在招聘信息發布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受集團內外部監督。
（三）擬錄用公示
根據資格審查、面試測評、考察結果，對應聘者進行全面評價和綜合研究，按照集團《員工招聘管理辦法》及新投產業公司《員工招聘管理辦法（試行）》完成內部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發布的相同渠道掛網公告，公示期為3個工作日，接受集團內外部監督。
（四）辦理錄用手續
公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其錄用的，由產業公司綜合管理部在公示期滿后1個工作日內電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協議和勞動合同。
七、報名方式
凡符合招聘資格條件的應聘者，自行下載填報《新投產業公司內部招聘報名表》《新投產業公司內部招聘組織推薦表》《新投產業公司內部招聘民主推薦表》（附件2），將報名表、居民身份證、畢業證及學信網學籍證明、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料，在報名時間內報至新投產業公司綜合管理部（聯系人李老師 電話：0816-6982705）。其中，國（境）外留學人員應提交教育部國（境）外學歷學位認證書，應聘者可登錄教育部留學服務中心網（http://www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。
信息咨詢：新投產業公司綜合管理部 聯系電話：0816-6982705
八、監督投訴渠道
新投產業公司監事會 電話：13118188246
附件：1.新投產業所屬公司人力資源需求內部公開招聘需求計劃（2025年第二批次）
