綿陽科技城新區投資控股（集團）有限公司是由綿陽科技城新區國資委管理的區屬一級國有全資企業，前身是2010年10月成立的綿陽科創園投資控股有限公司，2021年9月更名為綿陽科技城新區投資控股（集團）有限公司（以下簡稱“新投集團”），注冊資本金8.033億元人民幣，主體信用評級AA+。
新投集團肩負科技城新區建設發展產業助推器、建設主力軍和城市運營商的重任。本部設有紀檢辦公室、科技城新區西片區建設管理專班及行政管理中心、黨群人力中心、資金管理中心、審計法務中心、投資管理中心、招采管理中心、項目管理中心7個中心。下屬綿陽科技城新區新投產業發展有限責任公司、綿陽新投建設開發有限責任公司及綿陽新投實業有限責任公司3個全資二級子公司。
綿陽科技城新區新投產業發展有限責任公司（以下簡稱“新投產業公司”）成立于2022年6月20日，由新投集團全額出資，注冊資本金10億元，是新投集團實現“產業助推器、建設主力軍、城市運營商”發展定位的“產業投資新動力”和“產業服務新勢力”。新投產業公司以“服務產業發展”和“構建生態產業”為重心，運用“資源整合和資本運營”雙重力量，打造集載體建設、產業投資、金融服務、科技創新“四位一體”的功能平臺，致力發展成為新區產業發展助推器和集團轉型升級主力軍。
綿陽新投建設開發有限責任公司由新投集團全額出資,前身是2013年12月成立的綿陽科投園林有限責任公司,2022年6月20日更名為綿陽新投建設開發有限責任公司（以下簡稱“新投建設開發公司”）,注冊資金5000萬元。新投建設開發公司作為專注于項目管理、施工、房地產開發、工程測繪等業務發展領域的工程建設全過程管理平臺，擁有建筑、市政、機電等多個總承包及房地產開發資質，在新區深入落實“五市戰略”、聚力打造“兩地一心”助推高質量發展進程中，肩負“建設主力軍”的光榮使命。公司通過組織架構優化、人力資源整合、扁平化管理、項目責任制的大力推行，為工程建設項目高質高效管理建立健全了科學的組織保障體系。
綿陽新投實業有限責任公司（以下簡稱“新投實業公司”）成立于2018年7月，由新投集團全額出資，注冊資金6億元，主營業務涵蓋酒店管理、資產管理、商業開發、商業貿易、旅游產業、文化傳媒、教育體育、市政維護、能源產業等九大板塊。新投實業公司緊緊圍繞“城市運營商”目標定位，依托國企資源和體系優勢，建立全產業鏈的思維理念，致力于打造成為平臺公司轉型市場化經營探索的標桿企業。
為新投集團高質量發展提供人才保障、擴大選人用人視野、拓寬引才渠道，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，現面向外部公開招聘工作人員50名。有關事項公告如下。
一、招聘崗位及名額
新投集團現面向集團外部公開招聘工作人員50名，根據人員應聘崗位情況，在集團及所屬公司工作，名額分布如下（詳見附件1《新投集團（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘計劃（2023年第四批次）》）。
集團本部 10名（社會招聘10名）
新投產業公司 9名（社會招聘8名、校園招聘1名）
新投建設開發公司 15名（社會招聘13名、校園招聘2名）
新投實業公司 16名（社會招聘14名、校園招聘2名）
二、報名時間
2023年12月26日至2024年1月9日 17:00
三、資格條件
（一）應聘者應同時具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質和道德品行，認同企業文化，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，團結合作。
4.無失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.符合《新投集團（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘計劃（2023年第四批次）》相關年齡要求。
7.服從新投集團內部工作調整安排。
（二）應聘者應同時具備的專業條件
1.具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，有良好的職業素養。
2.符合法律法規和招聘崗位要求的其他資格條件。
3.符合《新投集團（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘計劃（2023年第四批次）》相關學歷、學位及專業要求。具有應聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學專業。
（三）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘
1.屬于在新投集團高管的主要利害關系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。
2.新投集團（含所屬公司）在編在崗管理人員。
3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。
4.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。
5.被開除中國共產黨黨籍的。
6.受處分期間或者未滿影響期限的。
7.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
8.法律、法規規定的其他情形。
上述資格條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截止2023年12月31日。
四、薪酬待遇
按照新投集團及所屬公司有關規定執行，享受六險一金、餐費補貼、通訊補貼、工會慰問及法定節假日等福利。薪酬標準詳見《新投集團（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘計劃（2023年第四批次）》。
五、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、資格審查、適崗能力測試（初試、復試、背景調查、體檢）、結果公示和決定聘用的程序進行。招聘程序進行中，如因應聘者錯填聯系電話、關閉手機、更改電話號碼或3次電話聯系不接聽等導致無法聯系，視為主動放棄。
（一）自愿報名及資格審查
自愿報名：凡符合招聘資格條件的應聘者，在報名時間內均可報名。
資格審查：新投集團根據崗位要求對應聘者進行資格審查，資格審查截止時間：2024年1月10日17:00。資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限，任何時候對隱瞞有關情況或提供虛假應聘資料的，一經查實，即取消應聘資格或解除勞動合同，所產生的后果由應聘者本人承擔。資格審查結束后，新投集團工作人員在2個工作日內電話通知資格審查通過人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。
各招聘崗位參加初試測評人數與需求人數之比不低于3:1，如低于此比例新投集團根據實際工作需要有權確定繼續組織初試測評或取消本次招聘，并在新投集團官網、微信公眾號掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監督。
（二）適崗能力測試
適崗能力測試分為初試、復試、背景調查和體檢。
1.初試：測評方式為筆試，筆試測評著重考察應聘者掌握專業基礎知識的能力，由新投集團會同第三方專業機構組織實施，以書面答題方式進行。測評分值為100分，占應聘者最終測評得分的40%。
初試測評具體安排詳見《新投集團（含所屬公司）人力資源需求招聘應聘人員初試須知（2023年第四批次）》（初試前3天，由新投集團在新投集團官網、微信公眾號掛網公告）。
復試測評人選確定：初試測評結束后，初試成績從高到低排序，復試篩選比例為各招聘崗位建議復試人數與需求人數之比不低于3:1，如低于此比例新投集團根據實際工作需要有權確定繼續組織復試測評或取消本次招聘，并在新投集團官網、微信公眾號掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監督。
初試測評結果公示：初試測評結束后，初試測評結果在招聘信息發布的相同渠道掛網公告。同步新投集團工作人員在掛網公告當天電話通知通過初試測評人員，逾期未通知即為未通過初試測評人員。如遇電話通知當時通過初試測評人員主動放棄復試，則按初試測評成績從高到低排序順位遞補（復試當天主動放棄的不再順位遞補），并在新投集團官網、公眾號掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監督。
2.復試：測評方式為半結構化面試，著重考察應聘人員解決專業實際問題的能力。測評分值為100分，占應聘者最終測評得分的60%。
復試測評具體安排詳見《新投集團（含所屬公司）人力資源需求招聘應聘人員復試須知（2023年第四批次）》（復試前3天，由新投集團在新投集團官網、微信公眾號掛網公告）。
背景調查人選確定：復試測評結束后，應聘者最終測評得分（即初試和復試加權得分=復試成績*60%+初試成績*40%）從高到低排序，在最終測評得分≥60分的應聘者中確定擬背景調查人員（各招聘崗位背景調查人數與需求人數之比為1:1）。
復試測評結果公示：復試測評結束后，應聘者最終測評得分在招聘信息發布的相同渠道掛網公告。同步新投集團工作人員在掛網公告當天電話通知通過復試測評人員，逾期未通知即為未通過復試測評人員。
3.背景調查：由第三方背景調查專業機構對擬背調人員實施背景調查。
順位遞補：因背調人員主動放棄或背調未通過而出現的缺額，根據新投集團的實際工作需求，新投集團在征求應聘者個人意愿后，按應聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補一次，并在新投集團官網、微信公眾號掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監督。
4.體檢：新投集團根據第三方專業機構反饋的背景調查情況，通知擬錄用人員體檢相關事項。原則上，體檢應在縣級以上綜合醫院實施，體檢項目和標準參照修訂后的公務員錄用體檢通用標準執行，體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
順位遞補：因體檢人員主動棄權或體檢不合格而出現的缺額，根據新投集團的實際工作需求，新投集團在征求應聘者個人意愿后，按應聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補一次，并在新投集團官網、微信公眾號掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監督。
（三）結果公示
根據資格審查、初試、復試、背景調查和體檢結果，對應聘者進行全面評價和綜合研究，經新投集團總經理辦公會、黨委會審議后，確定擬錄用人選，并將確定的擬錄用人員在招聘信息發布的相同渠道掛網公告，公示期為5個（中層及以上管理崗位）或3個（基礎管理崗位）工作日，接受社會監督。
（四）決定錄用
1.錄用通知
公示期滿無異議的或雖有反映但不影響其聘用的擬錄用人員，由新投集團工作人員在公示期滿后1個工作日內電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。
順位遞補：因通過公示的擬錄用人員入職前主動放棄而出現的缺額，根據新投集團的實際工作需求，新投集團在征求應聘者個人意愿后，按應聘者最終測評得分從高到低排序在最終測評得分≥60分的應聘者中順位遞補一次，并在新投集團官網、微信公眾號掛網公告，公示期為3個工作日，接受社會監督，并依照流程重新進行背景調查、體檢、上會審議、掛網公告等工作。
2.聘用及試用期管理
被聘用人員應按入職通知書約定時間到聘用崗位所在的用人單位報到，與用人單位簽訂《勞動合同》，期限為3年，薪酬按用人單位薪酬制度執行（根據績效考核情況浮動），不按約定時間報到的，取消聘用。試用期期限為2個月，試用期薪酬按月度應發工資標準的80%執行。試用期內或試用期滿被證明不符合錄用條件的，根據國家相關法律法規予以解除勞動合同關系。
六、報名方式
1.凡符合招聘資格條件的應聘者，自行下載填報《新投集團應聘人員職位申請表》（詳見附件2），將職位申請表、居民身份證、畢業證及學信網學籍證明、學位證、相關專業技術執業資格證書和職稱證以及證明個人從業經歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式（文件包命名格式為“應聘單位+應聘崗位+應聘者姓名”），按照《新投集團（含所屬公司）人力資源需求外部公開招聘計劃（2023年第四批次）》發送至對應招聘郵箱。其中，國（境）外留學人員應聘的，應提交教育部國（境）外學歷學位認證書。應聘者可登錄教育部留學服務中心網（http://www.cscse.edu.cn），按有關要求和程序辦理。
2.應聘者本次只能選擇一個崗位報名，多崗位應聘者按簡歷投遞時間先后順序以第一次應聘崗位為準予以資格審查。
咨詢電話：0816-6339682
七、監督投訴渠道
新投集團紀檢辦公室：聯系人李老師，聯系電話：0816-2968760；監督郵箱：xintoujituanjw@163.com
附件：
